Under COVID insåg vi att arbetsplatsens roll var på en väg genom en irreversibel förändring. Det är klart att det inte kommer att återvända till vad det var tidigare.

Exakt hur företag och anställda kommer att se på arbetsplatser över tid—och hur hyresvärdar och flexoperatörer kommer att anpassa sig—utvecklas fortfarande. Vissa företag pressar för en fullständig återgång till kontoret (som Amazon), andra omfamnar hybridmodeller (Spotify), medan vissa provar nya idéer som företags coworking (Scania) eller går helt remote (Gitlab).

En sak är säker: de anställdas aptit på flexibilitet har släppts lös, och vi kommer inte tillbaka till den gamla normen "alla på kontoret fem dagar i veckan". För att förbli konkurrenskraftiga och attrahera toppkompetens anpassar sig företagen.

Varje företags tillvägagångssätt kommer att se olika ut. För vissa kommer en blandning av hem, huvudkontor och regionala nav att ge mening. Vårt mål är att bygga en plattform som ger företag möjlighet att skapa anpassade kontorsinställningar som passar deras unika behov.

Med bakgrund inom att skala snabbt växande teknikföretag som Spotify och Klarna, samt bygga plattformar som Bruce i gymmet, förstår vi hur man kan sammanföra utbud och efterfrågan genom teknologi.

Tack

Tomas, Johan & Sara